一、 一個主管，如果欠缺內省的工夫，就會產生下列的毛病：

1. 隨著自信心的擴大，逐漸失去了可塑性，以致目空一切、唯我獨尊、自大、自傲、自狂。

2. 「良知閉塞症」，聽不進任何人的金玉良言，人品及能力雙雙停止成長、進步。

3. 視野變得狹隘窄小，跟不上變化快速多端的時代，更不能適應企業環境的急劇變遷。

二、每一個人都有其優點、有其弱點。主管自我發展的最大關鍵，是在於能否找出自己的弱點。

三、 要找出自己的弱點，這是非常困難的。因為，人人都有不願別人批評、指正自己弱點的傾向，人人都有強烈而不易消除的主觀意識，因此，人人都在矇蔽自己的良知、姑息自己的弱點。

四、態度最為重要。上述「姑息自己弱點」的態度，是主管自我發展、自我成長的最大障礙。

五、因此，主管在「自我發展、自我成長」方面應該：

1. 不斷的向未曾經驗過的問題挑戰。盡力設法予以克服以增進自信，並把自己推上成長循環路線。

2. 過度的自信，會減退可塑性，也會使視野變得窄小。為防止這種態度的產生，主管要能時刻自省。

3. 認清自己的弱點，力求改善。

﹝作者戴照煜教授為我國知名企管輔導專家，現任嘉年泰國際公司董事長 ， 定期在中華企管開設『主管人員核心管理能力發展班』 、『企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班』 、『職場衝突管理方法研習班』及『管理者溝通能力提升班 』等課程﹞