一、 首先要改變心態－改變不敢、不願、不能接受未曾經驗的新問題。

二、接著是要不斷的去發掘、尋找、把握每一個未曾經驗問題的機會。

三、因此，如遇有調任新職的機會，不要猶豫、不要畏縮，要勇敢、踴躍的承接起來。

四、能夠把任何職務用自己的才智去革故鼎新，使它充滿陽光、活力，這就走上了優質成長循環路線。

﹝作者戴照煜教授為我國知名企管輔導專家，現任嘉年泰國際公司董事長 ， 定期在中華企管開設『主管人員核心管理能力發展班』 、『企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班』 、『職場衝突管理方法研習班』及『管理者溝通能力提升班 』等課程﹞