管理才能發展Q&A(32)

Q:

主管應該盡可能把自己置身於一個與自己的抱負、愛好、興趣、專長、水準、力量一致的位置上,這樣才能發揮出最佳工作能力,才會滿腔熱誠,才會得心應手,才會生氣勃勃,才會卓越有成。那麼為要獲得理想的地位,該怎麼做呢?

A:

作者:戴照煜

 

一、「地位」的重要意義,在於使你的企圖心、智慧、專長、興趣、個性等直接與公司聯繫起來。

二、爭取理想的地位是一項任何時候都可以開始的工作,不過,一旦當你知道該怎樣奮鬥的時候,關鍵就在於正確地調整自己的態度與行為。

三、首先要構思獲得地位的方法,特別是要具備什麼樣的條件,然後設法循著正確的軌道,逐步地加強、填實或雙管齊下。

四、爭取理想的地位有那些要點呢?

1. 你要認識自己該尋找什麼樣的公司。

2. 在公司裡自己應該做什麼的工作。

3. 最主要的是你要明瞭為獲得理想的地位,你需要做些什麼?

4. 當獲得理想的地位之後,還必須設法保住並進而更上一層樓。

五、任何人在事業的開頭,都會覺得自己能幹的「差事」與理想的「地位」相差很遠,甚至南轅北轍,因此消沉氣餒、挫折喪志,甚至自暴自棄,並認為目前的地位已經無法改變了。

六、你應該隨時根據目前的實際情況、可能的變化與發展,修正並改變自己的態度與行動,然後積極地尋找任何一個機會-能夠使自己發揮特長和獲得理想地位的機會,全力以赴的向前邁進。

七、你對自己的長處和短處,必須持誠實的態度,必須實事求是地對待自己。

八、力避對「假象」產生幻想,因為假象就是假象,是不存在的,是不實際的,是靠不住的。

九、具體的說,要獲得理想的地位,必須以自知之明作為出發點。以自知之明為武器,你便可以毫不猶豫地拒絕那些與你的實際條件不相符合的職務或工作。

十、在你事業生涯的任何一個階段上,從一開始你就有自知之明,這遠比你不顧現實,像鴕鳥般埋首硬著頭皮往下幹好得多。

﹝作者戴照煜教授為我國知名企管輔導專家,現任嘉年泰國際公司董事長 , 定期在中華企管開設『主管人員核心管理能力發展班』 、『企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班』 、『職場衝突管理方法研習班』及『管理者溝通能力提升班 』等課程﹞


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