一、 所謂「埋沒人才」就是，主管為了某種原因，把年青有為的部屬冷藏、排斥、錯置、誤導、濫用、拒絕壓制了他天賦才能的成長與發展，封閉他昇遷的途徑，因而，斷送了他大好的前程。

二、 再怎麼有才幹、有能力的部屬，經這種既「冷血」又「無情」的主管三番兩次糟蹋、折騰、摒棄過後，不但他的聰明才智會全遭「埋沒」，工作的熱忱與銳氣也會「盡喪」。

三、就這樣，很多部屬終其一生被人視為「庸才」、「蠢蛋」或「糊塗蟲」而無法見得天日，更遑論出人頭地了。

﹝作者戴照煜教授為我國知名企管輔導專家，現任嘉年泰國際公司董事長 ， 定期在中華企管開設『主管人員核心管理能力發展班』 、『企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班』 、『職場衝突管理方法研習班』及『管理者溝通能力提升班 』等課程﹞