六、優秀的領導人能夠引導人們看到自己的領導潛能，刺激他們提升領導能力，最後激發他們培養其他領導人的意願。

七、領導人，是真正決定什麼該做，又能具體實現的人。

八、領導人的風格會對被領導人造成重大而深刻的影響。

九、拙劣的主管會扼制部屬天賦才能的發展，會封閉部屬昇遷的前途。具體地說，就是「埋沒人才」。

十、很多主管很難相處，例如喜歡怪罪部屬、推諉責任、獨裁、嘮叨、動不動板起臉孔、沒有感情、使得部屬有「伴君如伴虎」的深層恐懼。

﹝作者戴照煜教授為我國知名企管輔導專家，現任嘉年泰國際公司董事長 ， 定期在中華企管開設『主管人員核心管理能力發展班』 、『企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班』 、『職場衝突管理方法研習班』及『管理者溝通能力提升班 』等課程﹞