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在現今知識經濟時代，企業的競爭就是人才的競爭。任何一個企業都必須提升人力資源的素質，始能創造企業的競爭優勢。因此，人力資源的管理，乃成為企業經營管理上，非常重要的一環。
本中心為加強服務，特在本網站新闢〝人力資源管理專欄〞園地，以便提供人資管理方面的相關資訊給企業界，並希望透過與企業界人士的雙向溝通，使本專欄成為人資管理專業領域的知識交流平台，
俾為提升我國企業的競爭力，共同努力。
本專欄敦聘本中心首席顧問丁志達先生擔任主編。丁先生在人力資源管理方面的學驗俱豐，是我國人資界一位
不可多得的實務專家。丁先生近年來在本中心定期開設人資管理方面的研習課程多種，成效卓著。
本專欄將陸續刊載下列三類資料，以饗讀者先進：
1.台灣地區勞動法規資料。
2.大陸地區勞動法規資料。
3.有關人力資源管理領域的實務論著資料。
4.管理才能發展Q&A資料。
茲為使本專欄的內容精益求精，並積極與企業界人士進行互動，以期提升本專欄的效益起見，謹向讀者先進呼籲下列四點期望，敬祈 指正：
一、對本專欄的刊載內容，如有任何批評與期許，請不客氣指示，俾便改進，以符雅望。
二、在人力資源管理的實務方面，如有任何疑難問題，而希望本專欄主編人丁志達先生或本中心方面給予解答事項，請惠賜接洽，自當竭誠效勞。
三、倘願意將本身在人資管理實務方面的寶貴心得，在本專欄上發表，讓企業界分享，歡迎惠賜投稿。（採用稿，原則上恕不致奉稿酬，但提供參加本中心課程的優惠或奉送贈品，以示敬意。）
四、倘願意担任本中心企管研習課程的講師，請惠賜相關資料，自當奉
洽借重事宜。
對本中心上述呼籲事項的回應或其他鞭策建言，敬請透過〝訪客留言〞頁，惠賜指示，俾便遵循，無任感禱。
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